Les travaux de Taylor sont souvent présentés comme précurseurs en management ou en gestion de production. Malgré les critiques qui sont régulièrement adressées à Taylor et à sa méthode, la dimension humaine est également présente dans ses travaux, avec des réflexions sur la motivation, la sélection, la juste rémunération, la formation ou le développement des travailleurs. Le management scientifique intègre également des enjeux d’organisation du travail, d’encadrement et de structuration interne de l’entreprise.